{"id":302413,"date":"2026-02-23T14:02:08","date_gmt":"2026-02-23T13:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/estudos\/titulos-propios\/id1274-1-2\/"},"modified":"2026-05-21T13:49:52","modified_gmt":"2026-05-21T11:49:52","slug":"id1274-1","status":"publish","type":"sigma_course","link":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/estudios\/titulos-propios\/id1274-1\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de los recursos humanos en las entidades p\u00fablicas ante el reto de la integridad p\u00fablica"},"content":{"rendered":"
\n

\"La<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n

Microcredenciales<\/h3>\n

\u00c1mbito: Ciencias sociais, traballo social, relaci\u00f3ns laborais e recursos humanos, sociolox\u00eda, ciencia pol\u00edtica e relaci\u00f3ns internacionaisC\u00f3digo: TCS:1274\/1<\/span>
\n\t\t\u00c1rea de inter\u00e9s principal: Xur\u00eddico Social | \u00c1rea de inter\u00e9s secundaria: Transversal<\/p>\n

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\n

Inicio y fin<\/h3>\n

<\/i> 23\/03\/2026 – 14\/04\/2026 <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Modalidad<\/h3>\n

\t\t\t\t\t\t<\/i> Presencial\t\t\t\t<\/div>\n

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Cr\u00e9ditos ECTS<\/h3>\n

<\/i> 2.0 ECTS<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Estado<\/h3>\n

<\/i> Finalizado\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

30 plazas<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Descripci\u00f3n<\/h2>\n

El presente t\u00edtulo propio se justifica por la necesidad de dar respuesta a una demanda social y profesional creciente de capacitaci\u00f3n especializada y aplicada en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, en coherencia con la formaci\u00f3n a lo largo de la vida y con la transferencia de conocimiento al tejido institucional. La propuesta est\u00e1 orientada a la adquisici\u00f3n de competencias transversales y t\u00e9cnicas relacionadas con la gesti\u00f3n de los fondos p\u00fablicos y la integridad, as\u00ed como con el desempe\u00f1o profesional en la administraci\u00f3n, mediante metodolog\u00edas pr\u00e1cticas y una actualizaci\u00f3n flexible de contenidos. <\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n

Director\/a:<\/p>\n

M\u00f3nica Legaspi D\u00edaz<\/p>\n

Tel\u00e9fono contacto:<\/p>\n

986130304<\/p>\n

Email contacto:<\/p>\n

monica.legaspi@uvigo.gal<\/p>\n

Entidad organizadora:<\/p>\n

Centro de Posgrado y Formaci\u00f3n Permanente<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\n
\n

PER\u00cdODO DE INSCRIPCI\u00d3N
\n\t\t\tInscripci\u00f3n cerrada<\/small>
\n\t\t\t25\/02\/2026 – 13\/03\/2026<\/p>\n

<\/p>\n

\n

PER\u00cdODO DE MATR\u00cdCULA
\n\t\t\tMatr\u00edcula cerrada<\/small>
\n\t\t\t13\/03\/2026 – 19\/03\/2026<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

Matr\u00edcula cerrada<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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 <\/p>\n

Modalidad<\/h2>\n
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Docencia presencial\/virtual<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

18 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\n

Docencia no presencial<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

0 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\n

Pr\u00e1cticas en empresa<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

0 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\n

Lugar de impartici\u00f3n<\/strong>
\nCentro Cultural Marcos Valc\u00e1rcel\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Horario<\/h2>\n

\t23,24,25 Marzo: 17:15-20:15h; 6,7,8 Abril: 17:15-20:15h 13 Abril: 17:15-20:15h<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Precios<\/h2>\n\n\n\n\n\n
P\u00fablico en general<\/th>\nAlumni UVigo<\/th>\nComunidad UVigo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
180 \u20ac<\/td>\n162 \u20ac<\/td>\n153 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Observaciones a los precios<\/strong><\/p>\n

Precio final una vez aplicada la subvenci\u00f3n<\/b><\/span>: 54 euros<\/span><\/b><\/font> (*)<\/p>\n

*Este ser\u00eda el precio final para la tarifa del p\u00fablico general que cumplan los requisitos para esta subvenci\u00f3n. Esta microcredencial se enmarca dentro del \u201cPlan de desenvolvemento de microcredenciais universitarias\u201d subvencionado por la Xunta de Galicia  y contar\u00e1 con una financiaci\u00f3n del 70% para edades entre 25 y 64 a\u00f1os. <\/font>Subvenci\u00f3n recibida de la Xunta de Galicia seg\u00fan el convenio de colaboraci\u00f3n firmado el pasado 2 de mayo entre la Conseller\u00eda de Educaci\u00f3n, Ciencia, Universidades y Formaci\u00f3n profesional y las universidades gallegas. Fondos del Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades. Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia \u2013 Financiado por la Uni\u00f3n Europea \u2013 NextGenerationEU<\/p>\n

Las personas en situaci\u00f3n de desempleo o discapacidad reconocida podr\u00e1n solicitar el precio reducido de la comunidad universitaria en el momento de la matr\u00edcula.<\/p>\n

<\/div>\n<\/p>\n

 <\/p>\n

Objetivos<\/h2>\n
    \n
  • Fortalecer las competencias de los profesionales del sector p\u00fablico para gestionar los recursos humanos con criterios de integridad p\u00fablica, promoviendo la \u00e9tica, la transparencia, la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y el buen gobierno en las entidades p\u00fablicas.<\/li>\n
  • Comprender el concepto de integridad p\u00fablica y su relevancia en la gesti\u00f3n de recursos humanos dentro de las entidades p\u00fablicas.<\/li>\n
  • Identificar los principales riesgos \u00e9ticos y de integridad asociados a los procesos de gesti\u00f3n de personas en el sector p\u00fablico (selecci\u00f3n, provisi\u00f3n de puestos, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, carrera profesional, retribuciones, etc.).<\/li>\n
  • Analizar el marco normativo y los instrumentos de integridad p\u00fablica aplicables a la gesti\u00f3n de recursos humanos en las administraciones p\u00fablicas.<\/li>\n
  • Aplicar principios \u00e9ticos y de integridad en la toma de decisiones relacionadas con la gesti\u00f3n del personal p\u00fablico.<\/li>\n
  • Dise\u00f1ar y proponer medidas preventivas y buenas pr\u00e1cticas para reforzar la integridad en los sistemas de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/li>\n
  • Reconocer el papel del liderazgo, la cultura organizativa y la responsabilidad individual en la promoci\u00f3n de la integridad p\u00fablica.<\/li>\n
  • Utilizar herramientas pr\u00e1cticas (c\u00f3digos \u00e9ticos, mapas de riesgos, canales de denuncia, planes de integridad) vinculadas a la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/li>\n
  • Evaluar casos pr\u00e1cticos y situaciones reales para detectar conflictos de inter\u00e9s, pr\u00e1cticas irregulares y dilemas \u00e9ticos en el \u00e1mbito de los recursos humanos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Destinatarios<\/h2>\n

    \tEmpleados p\u00fablicos, \u00f3rganos electos y gestores privados que trabajan con la Administraci\u00f3n P\u00fablica\t<\/p>\n

     <\/p>\n

    Salidas Profesionales<\/h2>\n

    \tAdministraci\u00f3n p\u00fablica y gesti\u00f3n privada que guarde relaci\u00f3n con la administraci\u00f3n y gesti\u00f3n p\u00fablica\t<\/p>\n

     <\/p>\n

    Idioma<\/h2>\n

    Gallego y castellano <\/p>\n

     <\/p>\n

    Competencias Espec\u00edficas<\/h2>\n

    S4.3.0 Asignar y controlar recursos p\u00fablicos<\/p>\n

    S4.3.1 Gestionar presupuestos y finanzas p\u00fablicas<\/p>\n

    S4.0.0 Competencias de gesti\u00f3n<\/p>\n

    S4.1.0 Desarrollar objetivos y estrategias<\/p>\n

    S4.3.2 Gestionar y administrar recursos humanos<\/p>\n

     <\/p>\n

    Competencias Transversales<\/h2>\n

    T1.3 Trabajar con dispositivos y aplicaciones digitales<\/p>\n

    T1.2 Trabajar con n\u00fameros y medidas<\/p>\n

    T2.2 Planificar y organizar<\/p>\n

    T2.3 Lidiar con problemas<\/p>\n

    T2.4 Pensar de manera creativa e innovadora<\/p>\n

     <\/p>\n

    Condiciones de acceso<\/h2>\n

    Documentaci\u00f3n requerida para el acceso: <\/p>\n

    Documento de identificaci\u00f3n<\/p>\n

    Certificado de estudios previos<\/p>\n

    Certificado de experiencia profesional o equivalente<\/p>\n

     <\/p>\n

    Criterios de selecci\u00f3n<\/h2>\n

    Estudios superiores 20%<\/p>\n

    Estudios medios 15%<\/p>\n

    Experiencia superior a 10 a\u00f1os 20%<\/p>\n

    \u00d3rgano electo 25%<\/p>\n

    Puesto desempe\u00f1ado en la Administraci\u00f3n P\u00fablica 20%<\/p>\n

     <\/p>\n

    Asignaturas<\/h2>\n\n\n\n\n\n
    id<\/th>\nnombre<\/th>\ncaracter<\/th>\ncr\u00e9ditos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    200686<\/td>\nLa gesti\u00f3n de los recursos humanos en las entidades p\u00fablicas ante el reto de la integridad p\u00fablica<\/td>\nObligatoria<\/td>\n2.0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    Profesorado<\/h2>\n

    <\/p>\n

     <\/p>\n

    Evaluaci\u00f3n<\/h2>\n

    Test de 20 preguntas, suman las respuestas correctas 0,5 y restan las respuestas incorrectas 0,20<\/p>\n

    13 de Abril, prueba presencial a las 17:15 horas.<\/p>\n

    14 de Abril, prueba presencial a las 17:15 horas.<\/p>\n<\/p>\n

     <\/p>\n

    Titulaci\u00f3n<\/h2>\n

    T\u00edtulo en la Microcredencial \u00abLa gesti\u00f3n de los recursos humanos en las entidades p\u00fablicas ante el reto de la integridad p\u00fablica\u00bb<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"class_list":["post-302413","sigma_course","type-sigma_course","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sigma_course\/302413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sigma_course"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sigma_course"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=302413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}