{"id":308437,"date":"2026-06-26T10:57:46","date_gmt":"2026-06-26T08:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/estudos\/titulos-propios\/id1321-1-2\/"},"modified":"2026-06-26T11:02:15","modified_gmt":"2026-06-26T09:02:15","slug":"id1321-1","status":"publish","type":"sigma_course","link":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/estudios\/titulos-propios\/id1321-1\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"
\n

\"Planes<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n

Diploma de curso de formaci\u00f3n universitaria<\/h3>\n

\u00c1mbito: Ciencias sociais, traballo social, relaci\u00f3ns laborais e recursos humanos, sociolox\u00eda, ciencia pol\u00edtica e relaci\u00f3ns internacionaisC\u00f3digo: TCS:1321\/1<\/span>
\n\t\t\u00c1rea de inter\u00e9s principal: Xur\u00eddico Social | \u00c1rea de inter\u00e9s secundaria: Transversal<\/p>\n

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Inicio y fin<\/h3>\n

<\/i> 15\/09\/2026 – 26\/11\/2026 <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Modalidad<\/h3>\n

\t\t\t\t\t\t<\/i> Presencial\t\t\t\t<\/div>\n

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Cr\u00e9ditos ECTS<\/h3>\n

<\/i> 8.0 ECTS<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Estado<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

40 plazas<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Descripci\u00f3n<\/h2>\n

El Diploma de Curso de Formaci\u00f3n Universitaria en Planes de Igualdad est\u00e1 organizado por el \u00e1rea de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidade de Vigo en colaboraci\u00f3n con el Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais.Este espec\u00edfico curso constituye una propuesta formativa orientada a la capacitaci\u00f3n en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral, con un enfoque eminentemente pr\u00e1ctico e interdisciplinar.<\/p>\n

El curso aborda de forma integral el marco normativo, la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad, as\u00ed como los instrumentos complementarios vinculados a la transparencia retributiva, auditor\u00edas salariales, protocolos frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo y medidas de protecci\u00f3n de las personas LGTBI. La formaci\u00f3n combina docencia s\u00edncrona presencial con contenidos as\u00edncronos a trav\u00e9s de la plataforma Moovi de la Universidade de Vigo, permitiendo una metodolog\u00eda flexible adaptada a la formaci\u00f3n continua de profesionales.<\/p>\n

El car\u00e1cter diferenciador del t\u00edtulo reside en la participaci\u00f3n de profesorado universitario especializado, integrantes de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, magistratura social y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas, proporcionando una visi\u00f3n completa, pr\u00e1ctica y actualizada de la negociaci\u00f3n colectiva y de la implantaci\u00f3n efectiva de los planes de igualdad en las organizaciones.<\/p>\n

 <\/p>\n

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\n

Director\/a:<\/p>\n

Marta Fern\u00e1ndez Prieto \/ Irene Dozo Moug\u00e1n<\/p>\n

Tel\u00e9fono contacto:<\/p>\n

986130304<\/p>\n

Email contacto:<\/p>\n

mfprieto@uvigo.gal \/ idozo@uvigo.gal<\/p>\n

Entidad organizadora:<\/p>\n

Centro de Posgrado y Formaci\u00f3n Permanente<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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PER\u00cdODO DE INSCRIPCI\u00d3N
\n\t\t\tInscripci\u00f3n<\/small>
\n\t\t\t01\/07\/2026 – 31\/07\/2026<\/p>\n

<\/p>\n

\n

PER\u00cdODO DE MATR\u00cdCULA
\n\t\t\tMatr\u00edcula<\/small>
\n\t\t\t20\/08\/2026 – 10\/09\/2026<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

Inscripci\u00f3n \/ Matr\u00edcula<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Colaboradores<\/h2>\n
\n
\n\t\t\t \t
\n\t\t\t \t\t\"Consello
\n\t\t\t \t<\/a><\/p>\n
\n\t\t\t \t\t
\n\t\t\t \t\t\tConsello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais\t\t\t \t\t<\/a>\n\t\t\t \t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Modalidad<\/h2>\n
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\n
\n

Docencia presencial\/virtual<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

64 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\n

Docencia no presencial<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

16 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n

Pr\u00e1cticas en empresa<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

0 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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\n

Lugar de impartici\u00f3n<\/strong>
\nSede de la Direcci\u00f3n Provincial de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, R\/Garc\u00eda Barb\u00f3n, n\u00ba 72, C.P. 362021, Vigo – plataforma Moovi\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Horario<\/h2>\n

\tmartes y jueves de 16:30 a 20:30 horas<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Precios<\/h2>\n\n\n\n\n\n
P\u00fablico en general<\/th>\nAlumni UVigo<\/th>\nComunidad UVigo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
30 \u20ac<\/td>\n27 \u20ac<\/td>\n25.5 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Observaciones a los precios<\/strong>
\n\t\tLas personas en situaci\u00f3n de desempleo o discapacidad reconocida podr\u00e1n solicitar el precio reducido de la comunidad universitaria en el momento de la matr\u00edcula.<\/p>\n

 <\/p>\n

Objetivos<\/h2>\n

El Diploma de Curso de Formaci\u00f3n Universitaria en Planes de Igualdad tiene como objetivo, desde un punto de vista jur\u00eddico, estrat\u00e9gico, psicoanal\u00edtico y pr\u00e1ctico, proporcionar una formaci\u00f3n especializada y aplicada en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Una formaci\u00f3n especializada que capacite al alumnado para participar en los procesos de negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad en las organizaciones.Los contenidos del presente curso se estructuran en 6 m\u00f3dulos de car\u00e1cter te\u00f3rico y pr\u00e1ctico, buscando ofrecer una comprensi\u00f3n integral del marco normativo regulador de la igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el empleo, as\u00ed como de las obligaciones empresariales derivadas de la normativa vigente en materia de planes de igualdad, transparencia retributiva y prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Entre sus objetivos espec\u00edficos destacan:<\/p>\n

    \n
  •  Adquirir capacidad para manejar fuentes jur\u00eddicas laborales<\/li>\n
  •  Conocer el r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicable a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/li>\n
  •  Identificar y analizar situaciones de desigualdad en las organizaciones medianteherramientas de diagn\u00f3stico<\/li>\n
  •  Adquirir competencias para participar en la negociaci\u00f3n colectiva y en el dise\u00f1o de medidas de igualdad<\/li>\n
  •  Capacitar para la elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes deigualdad<\/li>\n
  •  Comprender los mecanismos de transparencia retributiva, registro salarial y auditor\u00edaretributiva<\/li>\n
  •  Analizar protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo y frente a la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI<\/li>\n
  •  Desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos aplicadas a las relaciones laboralesLa formaci\u00f3n tiene una orientaci\u00f3n eminentemente pr\u00e1ctica y multidisciplinar, vinculada a las necesidades actuales de las organizaciones p\u00fablicas y privadas.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Destinatarios<\/h2>\n

    \tEl curso est\u00e1 dirigido a personas que posean titulaci\u00f3n universitaria oficial de Grado o Licenciatura,especialmente en los \u00e1mbitos de:\u0095 Derecho\u0095 Relaciones Laborales y Recursos Humanos\u0095 Ciencias del Trabajo\u0095 Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales\u0095 Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas\u0095 O Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos HumanosTambi\u00e9n podr\u00e1n matricularse profesionales con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesoramiento laboral y representaci\u00f3n empresarial o sindical que re\u00fanan los requisitos legales de acceso a estudios universitarios.Igualmente, podr\u00e1n acceder personas con una especial vinculaci\u00f3n profesional o experienciaacreditada en el \u00e1mbito objeto del curso, aunque no re\u00fanan los requisitos generales de acceso universitario, sin que este colectivo supere el 50 % del total del alumnado matriculado, de conformidad con el Reglamento de Formaci\u00f3n Permanente de la Universidade de Vigo.El perfil de ingreso recomendado corresponde a personas interesadas en adquirir competencias especializadas para participar en la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad en las organizaciones p\u00fablicas y privadas.\t<\/p>\n

     <\/p>\n

    Salidas Profesionales<\/h2>\n

    \tEste curso aporta un valor a\u00f1adido a las personas profesionales del \u00e1mbito de las relaciones laborales, recursos humanos, asesoramiento jur\u00eddico-laboral y negociaci\u00f3n colectiva, al proporcionar formaci\u00f3n especializada en Planes de Igualdad. La formaci\u00f3n adquirida permitir\u00e1 participar en la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de planes de igualdad, as\u00ed como en el dise\u00f1o de medidas de igualdad, transparencia retributiva y prevenci\u00f3n del acoso en organizaciones p\u00fablicas y privadas. Las competencias adquiridas podr\u00e1n aplicarse en departamentos de recursos humanos, asesor\u00edas laborales, organizaciones sindicales y empresariales, administraci\u00f3n p\u00fablica, consultor\u00eda especializada y entidades vinculadas a la igualdad y a las relaciones laborales.\t<\/p>\n

     <\/p>\n

    Idioma<\/h2>\n

    Castellano y gallego<\/p>\n

     <\/p>\n

    Competencias Espec\u00edficas<\/h2>\n

    Ser capaz de analizar el marco normativo regulador de la igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral y de las relaciones laborales.<\/p>\n

    Ser capaz de identificar situaciones de desigualdad en las organizaciones mediante t\u00e9cnicas de diagn\u00f3stico y an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n laboral y retributiva.<\/p>\n

    Ser capaz de aplicar instrumentos t\u00e9cnicos y jur\u00eddicos para la elaboraci\u00f3n, negociaci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad.<\/p>\n

    Ser capaz de dise\u00f1ar medidas de igualdad y transparencia adaptadas a las necesidades organizativas.<\/p>\n

    Ser capaz de dise\u00f1ar medidas de prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo adaptadas a las necesidades organizativas.<\/p>\n

    Ser capaz de desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva y resoluci\u00f3n de conflictos vinculadas a la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad en las organizaciones.<\/p>\n

    Ser capaz de aplicar estrategias y t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n que favorezcan la implicaci\u00f3n activa de las personas participantes en los procesos de negociaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Competencias Transversales<\/h2>\n

    Ser capaz de analizar informaci\u00f3n jur\u00eddica, organizativa y social de manera cr\u00edtica y fundamentada.<\/p>\n

    Ser capaz de comunicar conclusiones, propuestas y medidas de igualdad de forma clara, rigurosa y adaptada a los distintos contextos profesionales.<\/p>\n

    Ser capaz de trabajar de manera colaborativa en entornos multidisciplinares vinculados alas relaciones laborales y a la igualdad.<\/p>\n

    Ser capaz de desarrollar habilidades de negociaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

    Ser capaz de identificar problemas organizativos y proponer soluciones vinculadas a la igualdad de oportunidades y a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

    Ser capaz de adaptar la pr\u00e1ctica profesional a los cambios normativos y sociales relacionados con la igualdad y diversidad en las organizaciones.<\/p>\n

    Ser capaz de utilizar herramientas digitales y recursos tecnol\u00f3gicos aplicados a la formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n

     <\/p>\n

    Condiciones de acceso<\/h2>\n

    1) Titulados\/as universitarios.<\/p>\n

    2) Alumnos\/as de la universidad.<\/p>\n

    3) Profesionales directamente relacionados con la especialidad, siempre y cuando nos re\u00fana requisitos legales para cursar estudios universitarios.<\/p>\n

    4) De manera excepcional y siempre que no superen el 50% del total de los alumnos del curso, podr\u00e1n ser admitidos profesionales relacionados con la especialidad que no re\u00fanan los requisitos legales de acceso a la Universidad.<\/p>\n

    DOCUMENTACI\u00d3N REQUERIDA:<\/p>\n

    1) Documento de identificaci\u00f3n<\/p>\n

    2) Copia del t\u00edtulo universitario o certificado de estudios previos (si carece de t\u00edtulo)<\/p>\n

    3) Cerfificado de experiencia profesional o equivalente, si procede.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Criterios de selecci\u00f3n<\/h2>\n

    1)Personas con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesor\u00eda y cuadros de las organizaciones empresariales y sindicales, y otras personas sin titulaci\u00f3n universitaria en las que concurra una especial vinculaci\u00f3n con el \u00e1mbito objeto del curso (las personas sin titulaci\u00f3n universitaria en un porcentaje no superior al 50% del total del alumnado).<\/p>\n

    2)Personas que posean la titulaci\u00f3n universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Econ\u00f3micas y Empresariales y Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales, por ese orden.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Metodolog\u00eda<\/h2>\n

    <\/p>\n

     <\/p>\n

    Profesorado<\/h2>\n

    Ser capaz de analizar informaci\u00f3n jur\u00eddica, organizativa y social de manera cr\u00edtica y
    \nfundamentada.<\/p>\n

    Ser capaz de comunicar conclusiones, propuestas y medidas de igualdad de forma clara,
    \nrigurosa y adaptada a los distintos contextos profesionales.<\/p>\n

    Ser capaz de trabajar de manera colaborativa en entornos multidisciplinares vinculados a
    \nlas relaciones laborales y a la igualdad.<\/p>\n

    Ser capaz de desarrollar habilidades de negociaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos
    \nen el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

    Ser capaz de identificar problemas organizativos y proponer soluciones vinculadas a la
    \nigualdad de oportunidades y a la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

    Ser capaz de adaptar la pr\u00e1ctica profesional a los cambios normativos y sociales
    \nrelacionados con la igualdad y diversidad en las organizaciones.<\/p>\n

    Ser capaz de utilizar herramientas digitales y recursos tecnol\u00f3gicos aplicados a la
    \nformaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n

     <\/p>\n

    Evaluaci\u00f3n<\/h2>\n

    Asistencia superior al 80% de las unidades docentes impartidas<\/p>\n

    Entrega de tareas y cuestionarios te\u00f3rico-pr\u00e1cticos correspondientes la cada tema del curso<\/p>\n<\/p>\n

     <\/p>\n

    Titulaci\u00f3n<\/h2>\n

    Diploma de curso de formaci\u00f3n universitaria en planes de igualdad<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"class_list":["post-308437","sigma_course","type-sigma_course","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sigma_course\/308437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sigma_course"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sigma_course"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}