{"id":308436,"date":"2026-06-26T10:57:46","date_gmt":"2026-06-26T08:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/estudos\/titulos-propios\/id1321-1\/"},"modified":"2026-06-26T10:57:46","modified_gmt":"2026-06-26T08:57:46","slug":"id1321-1","status":"publish","type":"sigma_course","link":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/gl\/estudos\/titulos-propios\/id1321-1\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"
\n

\"Planes<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n

Diploma de curso de formaci\u00f3n universitaria<\/h3>\n

\u00c1mbito: Ciencias sociais, traballo social, relaci\u00f3ns laborais e recursos humanos, sociolox\u00eda, ciencia pol\u00edtica e relaci\u00f3ns internacionaisC\u00f3digo: TCS:1321\/1<\/span>
\n\t\t\u00c1rea de interese principal: Xur\u00eddico Social | \u00c1rea de interese secundaria: Transversal<\/p>\n

\n
\n
\n

Inicio e fin<\/h3>\n

<\/i> 15\/09\/2026 – 26\/11\/2026 <\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Modalidade<\/h3>\n

\t\t\t\t\t\t<\/i> Presencial\t\t\t\t<\/div>\n

\n

Cr\u00e9ditos ECTS<\/h3>\n

<\/i> 8.0 ECTS<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n

Estado<\/h3>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

40 prazas<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Descrici\u00f3n<\/h2>\n

O Diploma de Curso de Formaci\u00f3n Universitaria en Plans de Igualdade est\u00e1 organizado pola \u00e1rea de Dereito do Traballo e da Seguridade Social da Universidade de Vigo en colaboraci\u00f3n co Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais. Este espec\u00edfico curso constit\u00fae unha proposta formativa orientada \u00e1 capacitaci\u00f3n en materia de igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes no \u00e1mbito laboral, cun enfoque eminentemente pr\u00e1ctico e interdisciplinario.<\/p>\n

O curso aborda de maneira integral o marco normativo, a negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n dos plans de igualdade, as\u00ed como os instrumentos complementarios vinculados \u00e1 transparencia retributiva, auditor\u00edas salariais, protocolos fronte ao acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo e medidas de protecci\u00f3n das persoas LGTBI. A formaci\u00f3n combina docencia s\u00edncrona presencial con contidos as\u00edncronos a trav\u00e9s da plataforma Moovi da Universidade de Vigo, permitindo unha metodolox\u00eda flexible adaptada \u00e1 formaci\u00f3n continua de profesionais. <\/p>\n

O car\u00e1cter diferenciador do t\u00edtulo reside na participaci\u00f3n de persoal docente universitario especializado, integrantes da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, maxistratura social e representaci\u00f3ns das organizaci\u00f3ns sindicais e empresariais m\u00e1is representativas, proporcionando unha visi\u00f3n completa, pr\u00e1ctica e actualizada da negociaci\u00f3n colectiva e da implantaci\u00f3n efectiva dos plans de igualdade nas organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n

Director\/a:<\/p>\n

Marta Fern\u00e1ndez Prieto \/ Irene Dozo Moug\u00e1n<\/p>\n

Tel\u00e9fono contacto:<\/p>\n

986130304<\/p>\n

Email contacto:<\/p>\n

mfprieto@uvigo.gal \/ idozo@uvigo.gal<\/p>\n

Entidade organizadora:<\/p>\n

Centro de Posgrado y Formaci\u00f3n Permanente<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n
\n

PER\u00cdODO DE INSCRICI\u00d3N
\n\t\t\tInscrici\u00f3n<\/small>
\n\t\t\t01\/07\/2026 – 31\/07\/2026<\/p>\n

<\/p>\n

\n

PER\u00cdODO DE MATR\u00cdCULA
\n\t\t\tMatr\u00edcula<\/small>
\n\t\t\t20\/08\/2026 – 10\/09\/2026<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

<\/p>\n

Inscrici\u00f3n \/ Matr\u00edcula<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Colaboradores<\/h2>\n
\n
\n\t\t\t \t
\n\t\t\t \t\t\"Consello
\n\t\t\t \t<\/a><\/p>\n
\n\t\t\t \t\t
\n\t\t\t \t\t\tConsello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais\t\t\t \t\t<\/a>\n\t\t\t \t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Modalidade<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n

Docencia presencial\/virtual<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

64 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n

Docencia non presencial<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

16 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n

Pr\u00e1cticas en empresa<\/h3>\n

<\/i><\/p>\n

0 horas<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n
\n
\n

Lugar de impartici\u00f3n<\/strong>
\nSede da Direcci\u00f3n Provincial da Tesourar\u00eda Xeral da Seguridade Social, R\/Garc\u00eda Barb\u00f3n, n\u00ba 72, C.P. 362021, Vigo – plataforma moovi\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Horario<\/h2>\n

\tmartes e xoves de 16:30 a 20:30 horas<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Prezos<\/h2>\n\n\n\n\n\n
P\u00fablico en xeral<\/th>\nAlumni UVigo<\/th>\nComunidade UVigo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
30 \u20ac<\/td>\n27 \u20ac<\/td>\n25.5 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Observaci\u00f3ns aos prezos<\/strong>
\n\t\tAs persoas en situaci\u00f3n de desemprego ou discapacidade reco\u00f1ecida poder\u00e1n solicitar o prezo reducido da comunidade universitaria no momento da matr\u00edcula.<\/p>\n

 <\/p>\n

Obxectivos<\/h2>\n

O Diploma de Curso de Formaci\u00f3n Universitaria en Plans de Igualdade ten como obxectivo, dende un punto de vista xur\u00eddico, estrat\u00e9xico, piscoanal\u00edtico e pr\u00e1ctico, proporcionar unha formaci\u00f3n especializada e aplicada en materia de igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes no \u00e1mbito das relaci\u00f3ns laborais. Unha formaci\u00f3n especializada que capacite ao alumnado para participar nos procesos de negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n dos plans de igualdade nas organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

Os contidos do presente curso, estruct\u00faranse en 6 m\u00f3dulos de car\u00e1cter te\u00f3rico e pr\u00e1ctico, buscando ofrecer unha comprensi\u00f3n integral do marco normativo regulador da igualdade e non discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo no emprego, as\u00ed como das obrigas empresariais derivadas da normativa vixente en materia de plans de igualdade, transparencia retributiva e prevenci\u00f3n do acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

    \n
  • Entre os seus obxectivos espec\u00edficos destacan:<\/li>\n
  • Adquirir capacidade papra manexar fontes xur\u00eddicas laborais.<\/li>\n
  • Co\u00f1ecer o r\u00e9xime xur\u00eddico aplicable \u00e1 igualdade e non discriminaci\u00f3n no \u00e1mbito laboral<\/li>\n
  • Identificar e analizar situaci\u00f3ns de desigualdade nas organizaci\u00f3ns mediante ferramentas de diagnose<\/li>\n
  • Adquirir competencias para participar na negociaci\u00f3n colectiva e no dese\u00f1o de medidas deigualdade<\/li>\n
  • Capacitar para a elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n dos plans de igualdade<\/li>\n
  • Comprender os mecanismos de transparencia retributiva, rexistro salarial e auditor\u00eda retributiva<\/li>\n
  • Analizar protocolos de prevenci\u00f3n e actuaci\u00f3n fronte ao acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo e fronte \u00e1 discriminaci\u00f3n das persoas LGTBI<\/li>\n
  • Desenvolver habilidades de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n e resoluci\u00f3n de conflitos aplicadas \u00e1s relaci\u00f3ns laborais<\/li>\n
  • A formaci\u00f3n ten unha orientaci\u00f3n eminentemente pr\u00e1ctica e multidisciplinaria, vinculada \u00e1s necesidades actuais das organizaci\u00f3ns p\u00fablicas e privadas.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Destinatarios<\/h2>\n

    \tO curso est\u00e1 dirixido a persoas que pos\u00faan titulaci\u00f3n universitaria oficial de Grao ou Licenciatura especialmente nos \u00e1mbitos de:\u0095 Dereito\u0095 Relaci\u00f3ns Laborais e Recursos Humanos\u0095 Ciencias do Traballo\u0095 Ciencias Econ\u00f3micas e Empresariais\u0095 Administraci\u00f3n e Direcci\u00f3n de Empresas\u0095 Ou Diplomatura de Relaci\u00f3ns Laborais e Recursos HumanosTam\u00e9n poder\u00e1n matricularse profesionais con responsabilidade en recursos humanos, xefaturas de relaci\u00f3ns laborais, asesoramento laboral e representaci\u00f3n empresarial ou sindical que re\u00fanan os requisitos legais de acceso a estudos universitarios.Igualmente, poder\u00e1n acceder persoas cunha especial vinculaci\u00f3n profesional ou experienciaacreditada no \u00e1mbito obxecto do curso, a\u00ednda que non re\u00fanan os requisitos xerais de accesouniversitario, sen que este colectivo supere o 50 % do total do alumnado matriculado, deconformidade co Regulamento de Formaci\u00f3n Permanente da Universidade de Vigo.O perfil de ingreso recomendado corresponde a persoas interesadas en adquirir competenciasespecializadas para participar na negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n de plans de igualdade nas organizaci\u00f3ns p\u00fablicas e privadas.\t<\/p>\n

     <\/p>\n

    Sa\u00eddas Profesionais<\/h2>\n

    \tEste curso aporta un valor engadido \u00e1s persoas profesionais do \u00e1mbito das relaci\u00f3ns laborais, recursos humanos, asesoramento xur\u00eddico-laboral e negociaci\u00f3n colectiva, ao proporcionar formaci\u00f3n especializada en Plans de Igualdade. A formaci\u00f3n adquirida permitir\u00e1 participar na negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n, implantaci\u00f3n e avaliaci\u00f3n de plans de igualdade, as\u00ed como no dese\u00f1o de medidas de igualdade, transparencia retributiva e prevenci\u00f3n do acoso nas organizaci\u00f3ns p\u00fablicas e privadas. As competencias adquiridas poder\u00e1n aplicarse en departamentos de recursos humanos, asesor\u00edas laborais, organizaci\u00f3ns sindicais e empresariais, administraci\u00f3n p\u00fablica, consultor\u00eda especializada e entidades vinculadas \u00e1 igualdade e \u00e1s relaci\u00f3ns laborais.\t<\/p>\n

     <\/p>\n

    Idioma<\/h2>\n

    Castel\u00e1n e galego<\/p>\n

     <\/p>\n

    Competencias Espec\u00edficas<\/h2>\n

    Ser capaz de analizar o marco normativo regulador da igualdade e non discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo no \u00e1mbito laboral e das relaci\u00f3ns laborais.<\/p>\n

    Ser capaz de identificar situaci\u00f3ns de desigualdade nas organizaci\u00f3ns mediante t\u00e9cnicas de diagnose e an\u00e1lise da informaci\u00f3n laboral e retributiva.<\/p>\n

    Ser capaz de aplicar instrumentos t\u00e9cnicos e xur\u00eddicos para a elaboraci\u00f3n, negociaci\u00f3n, implantaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n dos plans de igualdade.<\/p>\n

    Ser capaz de dese\u00f1ar medidas de igualdade e transparencia adaptadas \u00e1s necesidades organizativas.<\/p>\n

    Ser capaz de dese\u00f1ar medidas de prevenci\u00f3n do acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo adaptadas \u00e1s necesidades organizativas.<\/p>\n

    Ser capaz de desenvolver habilidades de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva e resoluci\u00f3n de conflitos vinculadas \u00e1 implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdade nas organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

    Ser capaz de aplicar estratexias e t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n e participaci\u00f3n que favorezan a implicaci\u00f3n activa das persoas participantes nos procesos de negociaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdade.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Competencias Transversais<\/h2>\n

    Ser capaz de analizar informaci\u00f3n xur\u00eddica, organizativa e social de maneira cr\u00edtica e fundamentada<\/p>\n

    Ser capaz de comunicar conclusi\u00f3ns, propostas e medidas de igualdade de forma clara, rigorosa e adaptada aos distintos contextos profesionais<\/p>\n

    Ser capaz de traballar de maneira colaborativa en contornos multidisciplinares vinculados\u00e1s relaci\u00f3ns laborais e \u00e1 igualdade.<\/p>\n

    Ser capaz de desenvolver habilidades de negociaci\u00f3n, mediaci\u00f3n e resoluci\u00f3n de conflitos no \u00e1mbito laboral<\/p>\n

    Ser capaz de identificar problemas organizativos e propo\u00f1er soluci\u00f3ns vinculadas \u00e1 igualdade de oportunidades e \u00e1 non discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

    Ser capaz de adaptar a pr\u00e1ctica profesional aos cambios normativos e sociais relacionados coa igualdade e diversidade nas organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

    Ser capaz de utilizar ferramentas dixitais e recursos tecnol\u00f3xicos aplicados \u00e1 formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n e xesti\u00f3n da informaci\u00f3n no \u00e1mbito labora<\/p>\n

     <\/p>\n

    Condici\u00f3ns de acceso<\/h2>\n

    1) Titulados\/as universitarios.<\/p>\n

    2) Alumnos\/as da universidade.<\/p>\n

    3) Profesionais directamente relacionados coa especialidade, sempre e cando re\u00fanan os requisitos legais para cursar estudios universitarios.<\/p>\n

    4) De xeito excepcional e sempre que non superen o 50% do total dos alumnos do curso, poder\u00e1n ser admitidos profesionais relacionados coa especialidade que non re\u00fanan os requisitos legais de acceso \u00e1 Universidade.<\/p>\n

    DOCUMENTACI\u00d3N REQUIRIDA:<\/p>\n

    1) Documento de identificaci\u00f3n<\/p>\n

    2) Copia do t\u00edtulo universitario ou certificado de estudos previos (non ter o t\u00edtulo)<\/p>\n

    3) Certificado de experiencia profesional ou equivalente, se procede<\/p>\n

     <\/p>\n

    Criterios de selecci\u00f3n<\/h2>\n

    1) Persoas con responsabilidade en recursos humanos, xefaturas de relaci\u00f3ns laborais, asesor\u00eda e cadros das organizaci\u00f3ns empresariais e sindicais e outras persoas sen titulaci\u00f3n universitaria nas que concorra unha especial vinculaci\u00f3n co \u00e1mbito obxecto do curso (as persoas sen titulaci\u00f3n universitaria en porcentaxe non superior ao 50% do total do alumnado).<\/p>\n

    2) Persoas que pos\u00faan a titulaci\u00f3n universitaria de Grao ou Licenciatura en Dereito, Relaci\u00f3ns Laborais e Recursos Humanos, Ciencias do Traballo, Ciencias Econ\u00f3micas e Empresariais e Administraci\u00f3n e Direcci\u00f3n de Empresas ou Diplomatura en Relaci\u00f3ns Laborais, por esa orde.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Metodolox\u00eda<\/h2>\n

    <\/p>\n

     <\/p>\n

    Profesorado<\/h2>\n

    Ser capaz de analizar informaci\u00f3n xur\u00eddica, organizativa e social de maneira cr\u00edtica e
    \nfundamentada<\/p>\n

    Ser capaz de comunicar conclusi\u00f3ns, propostas e medidas de igualdade de forma clara,
    \nrigorosa e adaptada aos distintos contextos profesionais<\/p>\n

    Ser capaz de traballar de maneira colaborativa en contornos multidisciplinares vinculados
    \n\u00e1s relaci\u00f3ns laborais e \u00e1 igualdade.<\/p>\n

    Ser capaz de desenvolver habilidades de negociaci\u00f3n, mediaci\u00f3n e resoluci\u00f3n de conflitos
    \nno \u00e1mbito laboral<\/p>\n

    Ser capaz de identificar problemas organizativos e propo\u00f1er soluci\u00f3ns vinculadas \u00e1
    \nigualdade de oportunidades e \u00e1 non discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

    Ser capaz de adaptar a pr\u00e1ctica profesional aos cambios normativos e sociais relacionados
    \ncoa igualdade e diversidade nas organizaci\u00f3ns.<\/p>\n

    Ser capaz de utilizar ferramentas dixitais e recursos tecnol\u00f3xicos aplicados \u00e1 formaci\u00f3n,
    \ncomunicaci\u00f3n e xesti\u00f3n da informaci\u00f3n no \u00e1mbito labora<\/p>\n

     <\/p>\n

    Avaliaci\u00f3n<\/h2>\n

    Asistencia superior ao 80% das unidades docentes impartidas<\/p>\n

    Entrega das tarefas e os cuestionarios te\u00f3rico-pr\u00e1cticos correspondentes a cada tema do curso<\/p>\n<\/p>\n

     <\/p>\n

    Titulaci\u00f3n<\/h2>\n

    Diploma de curso de formaci\u00f3n universitaria en plans de igualdade<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"class_list":["post-308436","sigma_course","type-sigma_course","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/sigma_course\/308436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/sigma_course"}],"about":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/sigma_course"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cpfp.uvigo.gal\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}