Planes de Igualdad

 

Descripción

El Diploma de Curso de Formación Universitaria en Planes de Igualdad está organizado por el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidade de Vigo en colaboración con el Consello Galego de Relacións Laborais.Este específico curso constituye una propuesta formativa orientada a la capacitación en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con un enfoque eminentemente práctico e interdisciplinar.

El curso aborda de forma integral el marco normativo, la negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, así como los instrumentos complementarios vinculados a la transparencia retributiva, auditorías salariales, protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y medidas de protección de las personas LGTBI. La formación combina docencia síncrona presencial con contenidos asíncronos a través de la plataforma Moovi de la Universidade de Vigo, permitiendo una metodología flexible adaptada a la formación continua de profesionales.

El carácter diferenciador del título reside en la participación de profesorado universitario especializado, integrantes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, magistratura social y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, proporcionando una visión completa, práctica y actualizada de la negociación colectiva y de la implantación efectiva de los planes de igualdad en las organizaciones.

 

 

Colaboradores

 

Modalidad

 

Horario

martes y jueves de 16:30 a 20:30 horas

 

 

Precios

Público en general	Alumni UVigo	Comunidad UVigo
30 €	27 €	25.5 €

Observaciones a los precios
Las personas en situación de desempleo o discapacidad reconocida podrán solicitar el precio reducido de la comunidad universitaria en el momento de la matrícula.

 

Objetivos

El Diploma de Curso de Formación Universitaria en Planes de Igualdad tiene como objetivo, desde un punto de vista jurídico, estratégico, psicoanalítico y práctico, proporcionar una formación especializada y aplicada en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de las relaciones laborales. Una formación especializada que capacite al alumnado para participar en los procesos de negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las organizaciones.Los contenidos del presente curso se estructuran en 6 módulos de carácter teórico y práctico, buscando ofrecer una comprensión integral del marco normativo regulador de la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el empleo, así como de las obligaciones empresariales derivadas de la normativa vigente en materia de planes de igualdad, transparencia retributiva y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Entre sus objetivos específicos destacan:

•  Adquirir capacidad para manejar fuentes jurídicas laborales
•  Conocer el régimen jurídico aplicable a la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral
•  Identificar y analizar situaciones de desigualdad en las organizaciones medianteherramientas de diagnóstico
•  Adquirir competencias para participar en la negociación colectiva y en el diseño de medidas de igualdad
•  Capacitar para la elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de los planes deigualdad
•  Comprender los mecanismos de transparencia retributiva, registro salarial y auditoríaretributiva
•  Analizar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y frente a la discriminación de las personas LGTBI
•  Desarrollar habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos aplicadas a las relaciones laboralesLa formación tiene una orientación eminentemente práctica y multidisciplinar, vinculada a las necesidades actuales de las organizaciones públicas y privadas.

 

Destinatarios

El curso está dirigido a personas que posean titulación universitaria oficial de Grado o Licenciatura,especialmente en los ámbitos de:• Derecho• Relaciones Laborales y Recursos Humanos• Ciencias del Trabajo• Ciencias Económicas y Empresariales• Administración y Dirección de Empresas• O Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos HumanosTambién podrán matricularse profesionales con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesoramiento laboral y representación empresarial o sindical que reúnan los requisitos legales de acceso a estudios universitarios.Igualmente, podrán acceder personas con una especial vinculación profesional o experienciaacreditada en el ámbito objeto del curso, aunque no reúnan los requisitos generales de acceso universitario, sin que este colectivo supere el 50 % del total del alumnado matriculado, de conformidad con el Reglamento de Formación Permanente de la Universidade de Vigo.El perfil de ingreso recomendado corresponde a personas interesadas en adquirir competencias especializadas para participar en la negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad en las organizaciones públicas y privadas.

 

Salidas Profesionales

Este curso aporta un valor añadido a las personas profesionales del ámbito de las relaciones laborales, recursos humanos, asesoramiento jurídico-laboral y negociación colectiva, al proporcionar formación especializada en Planes de Igualdad. La formación adquirida permitirá participar en la negociación, elaboración, implantación y evaluación de planes de igualdad, así como en el diseño de medidas de igualdad, transparencia retributiva y prevención del acoso en organizaciones públicas y privadas. Las competencias adquiridas podrán aplicarse en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales, organizaciones sindicales y empresariales, administración pública, consultoría especializada y entidades vinculadas a la igualdad y a las relaciones laborales.

 

Idioma

Castellano y gallego

 

Competencias Específicas

Ser capaz de analizar el marco normativo regulador de la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y de las relaciones laborales.

Ser capaz de identificar situaciones de desigualdad en las organizaciones mediante técnicas de diagnóstico y análisis de la información laboral y retributiva.

Ser capaz de aplicar instrumentos técnicos y jurídicos para la elaboración, negociación, implantación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.

Ser capaz de diseñar medidas de igualdad y transparencia adaptadas a las necesidades organizativas.

Ser capaz de diseñar medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo adaptadas a las necesidades organizativas.

Ser capaz de desarrollar habilidades de comunicación, negociación colectiva y resolución de conflictos vinculadas a la implantación de políticas de igualdad en las organizaciones.

Ser capaz de aplicar estrategias y técnicas de comunicación y participación que favorezcan la implicación activa de las personas participantes en los procesos de negociación e implantación de medidas de igualdad.

 

Competencias Transversales

Ser capaz de analizar información jurídica, organizativa y social de manera crítica y fundamentada.

Ser capaz de comunicar conclusiones, propuestas y medidas de igualdad de forma clara, rigurosa y adaptada a los distintos contextos profesionales.

Ser capaz de trabajar de manera colaborativa en entornos multidisciplinares vinculados alas relaciones laborales y a la igualdad.

Ser capaz de desarrollar habilidades de negociación, mediación y resolución de conflictos en el ámbito laboral.

Ser capaz de identificar problemas organizativos y proponer soluciones vinculadas a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación.

Ser capaz de adaptar la práctica profesional a los cambios normativos y sociales relacionados con la igualdad y diversidad en las organizaciones.

Ser capaz de utilizar herramientas digitales y recursos tecnológicos aplicados a la formación, comunicación y gestión de la información en el ámbito laboral

 

Condiciones de acceso

1) Titulados/as universitarios.

2) Alumnos/as de la universidad.

3) Profesionales directamente relacionados con la especialidad, siempre y cuando nos reúna requisitos legales para cursar estudios universitarios.

4) De manera excepcional y siempre que no superen el 50% del total de los alumnos del curso, podrán ser admitidos profesionales relacionados con la especialidad que no reúnan los requisitos legales de acceso a la Universidad.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:

1) Documento de identificación

2) Copia del título universitario o certificado de estudios previos (si carece de título)

3) Cerfificado de experiencia profesional o equivalente, si procede.

 

Criterios de selección

1)Personas con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesoría y cuadros de las organizaciones empresariales y sindicales, y otras personas sin titulación universitaria en las que concurra una especial vinculación con el ámbito objeto del curso (las personas sin titulación universitaria en un porcentaje no superior al 50% del total del alumnado).

2)Personas que posean la titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales, por ese orden.

 

Metodología

 

Profesorado

Ser capaz de analizar información jurídica, organizativa y social de manera crítica y
fundamentada.

Ser capaz de comunicar conclusiones, propuestas y medidas de igualdad de forma clara,
rigurosa y adaptada a los distintos contextos profesionales.

Ser capaz de trabajar de manera colaborativa en entornos multidisciplinares vinculados a
las relaciones laborales y a la igualdad.

Ser capaz de desarrollar habilidades de negociación, mediación y resolución de conflictos
en el ámbito laboral.

Ser capaz de identificar problemas organizativos y proponer soluciones vinculadas a la
igualdad de oportunidades y a la no discriminación.

Ser capaz de adaptar la práctica profesional a los cambios normativos y sociales
relacionados con la igualdad y diversidad en las organizaciones.

Ser capaz de utilizar herramientas digitales y recursos tecnológicos aplicados a la
formación, comunicación y gestión de la información en el ámbito laboral

 

Evaluación

Asistencia superior al 80% de las unidades docentes impartidas

Entrega de tareas y cuestionarios teórico-prácticos correspondientes la cada tema del curso

 

Titulación

Diploma de curso de formación universitaria en planes de igualdad