Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

 

Descripción

El caso del título de especialista impartido por la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo presenta características específicas, dado su alto grado de especialización en el derecho del trabajo y de la seguridad social de la que es consecuencia a carga docente de 30 créditos ECTS.La Facultad se sitúa en la zona más industrializada de Galicia y que presenta un índice más elevado de implantación de empresas. Por tanto, parecía necesario crear una titulación orientada a atender la demanda de titulados de especialización en la prevención y resolución de problemas jurídicos, así como en la gestión empresarial. Su objetivo era ofrecer un título de especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social en la que los alumnos, además de obtener conocimientos jurídicos, adquirieran una sólida formación en el derecho laboral internacional y derecho comparado que les convirtiera en especialmente aptos para copar la cuota de mercado constituida por el Derecho de Laboral.La demanda potencial del título se puede apreciar en el éxito de la primera edición del título de especialista en derecho laboral y de la seguridad social, lo que avala el mantenimiento de la oferta académica.

 

 

Colaboradores

 

Modalidad

 

Horario

Viernes de 16h a 21h, Sábados de 9h a 14h
 
Calendario: 

Inicio: 29 de enero 2024
Vacaciones: 1-31 de agosto

 

Días festivos:

 

 

Precios

Público en general	Alumni UVigo	Comunidad UVigo
750 €	675 €	637.5 €

Observaciones a los precios

Personas en situación de desempleo o con discapacidad tienen el mismo descuento que la Comunidad Universitaria  (subir documentación a la aplicación en el plazo de matrícula)

Instrucciones para subir documentación: instrucciones

 

Objetivos

El objetivo fundamental del título es formar profesionales de perfil jurídico, con un conocimiento global y de especialización en la áreas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, y con capacidad de liderar el desarrollo de proyectos y adaptarse de manera eficiente la un entorno de rápida evolución. La este fin, el título debe proporcionar a quién lo curse la estructura general y conceptos fundamentales de la disciplina jurídica-laboral, para que, sobre la base de los mismos, puedan identificar, analizar y dar solución a los problemas jurídicos. Una vez alcanzados estos objetivos, los titulados tendrán mayores competencias en el ejercicio de las profesiones jurídicas, a las Administraciones públicas y la empresas, con las funciones de asesoramiento legal, representación y defensa legal, defensa de la legislación y de los derechos de los ciudadanos de ámbito internacional.

Todos estos objetivos de la titulación se enmarcan dentro del respeto a los derechos fundamentales de todas las personas, con especial atención al principio de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres, y lo de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Todo eso de acuerdo con los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos reconocidos constitucionalmente.

Este plan de estudios incluye enseñanzas relacionadas con derechos fundamentales e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, igualdad de oportunidades y accesibilidad de las personas con discapacidad y con valores propios de la cultura de la paz y valores democráticos.

Como se puede comprender, tales enseñanzas son transversales, aunque existen materias específicas relativas la tales contenidos, pues los mismos ya están presentes en la práctica totalidad de las materias jurídicas que integran el plan de estudios.

 

Destinatarios

Los destinatarios del título de especialista serán quien tenga título universitario o licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomado en Relaciones Laborales.

 

Salidas Profesionales

El título de especialista en derecho laboral y de la seguridad social proporciona herramientas que permitan al alumnado adquirir competencias que mejoren su empleabilidad. Los cursos permitirán al alumnado conocer los principios, fuentes y características del Derecho Laboral como disciplina autónoma y analizar las distintas instituciones del Derecho Laboral Individual y Colectivo y de la Seguridad Social. Además, permitirán identificar las interacciones de la legislación laboral y los sistemas constitucionales de diversos países, así como las que se producen entre los órganos representativos de trabajadores y empleadores en la determinación de las condiciones laborales.

 

Competencias Específicas

• Conocer el marco normativo regulador de las relaciones laborales y de Seguridad Social.
• Conocer los principios y valores constitucionales aplicables al ámbito de la relación laboral.
• Conocer las estructuras socio-políticas y socio-económicas del ámbito nacional e internacional.Ser capaz de argumentar jurídicamente.
• Ser capaz de utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo de la interpretación del derecho y desarrollar dialéctica jurídica.
• Ser capaz de aprehender sistemáticamente el ordenamiento jurídico laboral.
• Ser capaz de identificar problemas jurídicos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y abordar su solución.
• Ser capaz de manejar fuentes jurídicas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
• Ser capaz de interpretar y analizar críticamente el ordenamiento jurídico.
• Ser capaz de manejar la oratoria jurídica.

 

Competencias Transversales

Competencias transversales:No Informada

 

Condiciones de acceso

DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

– Título universitario o certificado de estudios

– DNI

INFORMACIÓN REFERENTE AL TÍTULO:

1) Estar en posesión de un título universitario dentro del EEES que otorgue el acceso a enseñanzas oficiales de posgrado.

2) Estar en posesión de un título extranjero, ajeno al EEES, homologado a un título universitario oficial del EEES.

3) Estar en posesión de un título extranjero, ajeno al EEES, no homologado, pero que acredite un nivel equivalente a un título universitario de grao dentro del EEES que faculte, en el país de expedición del título, para el acceso a las enseñanzas de posgrado.

Los participantes de las acciones formativas subvencionadas deberán ser ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo y de Suiza, así como sus familiares recogidos en el artículo 2 y 2 bis del Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, o tener autorización para permanecer o residir en territorio español.

 

Criterios de selección

Por orden de preinscripción

 

Metodología

• Aspectos generales 5 ECTS
• Derecho individual del trabajo  5 ECTS
• Derecho colectivo del trabajo  6 ECTS
• Dereichos fundamentales en el trabajo  6 ECTS
• Seguridad Social 6 ECTS
• Trabajo de fin de curso  2 ECTS

 

Asignaturas

id	nombre	caracter	créditos
200017	Aspectos generales, teoría general y derecho constitucional e internacional del trabajo. Nuevas formas de trabajo	Obligatoria	6.0
200018	Derecho individual del trabajo	Obligatoria	6.0
200019	Derecho colectivo del trabajo	Obligatoria	6.0
200020	Derechos fundamentales en el trabajo	Obligatoria	5.0
200021	Seguridad Social	Obligatoria	5.0
200022	Trabajo fin de curso	Obligatoria	2.0

 

Profesorado

Personal de la Universidade de Vigo 

• Jaime Cabeza Pereiro 
• Marta Fernández Prieto
• Francisca Fernández Prol
• Belén Fernández Docampo
• Emma Rodríguez Rodríguez
• Alexandre Pazos Pérez
• Antonio Megías Bas

Personal docente de otras universidades

• Rafael Alburquerque, Catedrático de Dereito do Traballo da Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, na República Dominicana.
• Mauricio César Arese, Profesor de Dereito do Traballo Argentino.
• Carlos Ernesto Molina Monsalve, Exmaxistrado da Corte Suprema de Xustiza (Sala de Casación Laboral) de Colombia e Profesor de Dereito do Traballo.
• Rolando Murgas Torraza, Avogado e profesor emérito Panameño.
• Thereza Nahas, Profesora de Dereito do Traballo na Pontificia Universidad Católica de São Paulo e da Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul.
• Margarita Ramos Quintana, Catedrática de Dereito deo Traballo e da Seguridade Social na Universidade da Laguna.
• Juan Raso Delgue, Catedrático de Dereito do Traballo de Uruguay.
• Carmen Saéz Lara, Catedrática de Dereito del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba.
• Wilfredo Sanguinetti, Catedrático de Dereito do Traballo e da Seguridade Social da Universidad de Salamanca.
• Alfredo Sierra, Profesor Titular de Derecho del Trabajo, Universidad de los Andes, Santiago de Chile.
• Alba Cristina Sosa, Avogada Venezolana.
• María Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Dereito do Traballo da Universidade Complutense de Madrid e Expresidenta do Tribunal Constitucional Español.
• Adolfo Ciudad Reynaud, Avogado e Profesor da Universidad Nacional Mayor de San Marcos e da Pontificia Universidad Católica del Perú.
• Susana Corradeti, Avogada de Arxentina e Profesora de Dereito do Traballo da UBA.
• Carlos De Buen, Avogado de México.
• Oscar Hernández Álvarez, Profesor xubilado de Dereito do Traballo da Universidad Centro Occidental
• Lisandro Alvarado, Barquisimeto, Venezuela e avogado.
• Héctor Jaime Martínez, Avogado e profesor de Dereito do Traballo Venezolano.
• Amparo Merino Segovia, Catedrática da Universidade de Castilla – La Mancha de Dereito do Traballo e da Seguridad Social.
• Iván Mirabal Rendón, Avogado e profesor de Dereito do Traballo Venezolano.
• Arturo Bronstein, Avogado Arxentino e profesor invitado en numerosas universidades.
• César Augusto Carballo Mena, Avogado y profesor universitario de Venezuela.

 

Observaciones sobre las prácticas

Programa de prácticas profesionales

 

Evaluación

La escala evaluativa es sobre cien (100) puntos. La nota mínima aprobatoria de cada módulo es de sesenta (60) puntos.

La evaluación se hará sobre las siguiente actividades:

a) Trabajo de fin de curso Especialista individual: el trabajo de fin de curso deberá constar de una extensión de entre 20 – 30 páginas, una Comisión Académica lo valorará al final del curso de especialista. La cualificación del trabajo de fin de curso tendrá una valoración correspondientes al 30% de la nota.

b) Informes colectivos en grupos (equipos): el informe colectivo del equipo, previamente discutido por todos los integrantes y presentado por los relatores, tendrá un valor de 30% de la nota del módulo correspondiente.

c) Comentarios a los informes de los otros equipos: cada equipo deberá leer en la plataforma los informes colectivos presentados por los otros equipos para hacer un comentario. La evaluación tendrá un valor del 20% de la nota del módulo correspondiente.

d) Videoconferencias interactivas: la asistencia a las videoconferencias interactivas de presentación de informes tendrá una ponderación del 20% de la nota del módulo correspondiente.

 

Titulación

Especialista Universitario/a en Derecho Laboral y de la Seguridad Social