Negociación Colectiva e Individual en el ámbito Laboral

La organización de este curso busca ahondar, desde un punto de vista jurídico, estratégico, psicoanalítico y práctico, en el sistema de negociación colectiva y sus manifestaciones, a través de un tratamiento integral de sus aspectos fundamentales. Una formación especializada en negociación colectiva que proporcione a sus destinatarios las herramientas necesarias para poder afrontar los conflictos individuales y colectivos en el ámbito laboral con las herramientas idóneas.

La negociación colectiva conforma, en la actualidad, una de las materias más necesarias de
desarrollar, dada la conflictividade laboral fruto de las situación de crisis. Los contenidos del presente curso, estructurados en 5 módulos de carácter teórico y práctico, proporcionan unos conocimientos completos e integrales que permiten profundizar en el marco normativo necesario para afrontar las situación de conflicto.

Una vez superado el curso, el estudiantado está en posesión de las siguientes competencias
y habilidades:

1.- Adquirir capacidad para manejar las fuentes jurídicas laboráis y el marco normativo de la negociación colectiva.
2.- Conocer las fuentes del Derecho de la negociación colectiva
3.- Ser que de diseñar estrategias de negociación en el contexto del conflicto laboral.
4.- Ser quien de gestionar las situación de conflicto laboral.
5.- Ser quien de intervenir en procedimientos de negociación colectiva

El curso se estructura en cinco módulos, a saber: concertación social y negociación colectiva, comunicación e inteligencia emocional, aspectos estratégicos de la negociación, los acuerdos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos individuales, análisis de casos reales y práctica.

Puesto que el fin último es la formación de profesionales en las técnicas de negociación, las personas destinatarias del Curso de Formación serán las que posean la titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales.

También podrán acceder al curso las personas con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesoría y cuadros de las organización empresariales y sindicales y otras personas sin titulación universitaria en las que concurra una especial vinculación con el ámbito objeto del Curso sin que estas superen el 50% del total del alumnado.

Este Curso aporta un valor añadido a los profesionales de las relaciones laborales, pues les permitirá desarrollar tareas de asesoramiento en la negociación, técnicas de negociación colectiva, y también diseñar estrategias para alcanzar mejores condiciones de trabajo y herramientas que reduzcan las desigualdades en la empresa.

Ser capaz de interpretar los conceptos básicos que permiten reflexionar sobre el sentido y alcance de la negociación colectiva en las relaciones laboráis y en el ámbito
organizacional
Ser capaz de contextualizar la negociación colectiva en el plano normativo internacional, europeo e interno en los distintos ámbitos sociales, en particular, en el campo de las relaciones laborales.
Ser capaz de asesorar laboralmente a las entidades empresariales, personas trabajadoras e interlocutores sociales en materia de negociación colectiva
Ser capaz de identificar la negociación colectiva como instrumento de fomento y
promoción de la mejora de las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores
Ser capaz de negociar en situaciones de conflicto en las empresas.
Ser quien de identificar la normativa que conforma el derecho colectivo.

Acercar al alumnado a las estrategias y actuaciones dirigidas a promover y fomentar la
negociación colectiva en las empresas.

1. Personas con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones
   laborales, asesoría y cuadros de las organizaciones empresariales y sindicales y otras personas sin titulación universitaria en las que concurra una especial vinculación con el ámbito objeto del Curso sin que estas superen el 50% del total del alumnado.
2. Personas que posean atitulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho,
   Relaciones Laborales eRecursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales, por esa orden.

Estudio completo

Negociación colectiva e individual en el ámbito Laboral

Horario: martes y jueves de 16:30 a 20:30 horas
Duración: 2 meses.
Fecha de inicio: 28 de septiembre de 2023
Fecha de finalización: 23 de noviembre de 2023.