Negociación colectiva e individual en el ámbito laboral

 

Descripción

Se trata de un curso organizado por el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidade de Vigo, en colaboración con Consello Gallego de Relaciones Laborales.

El curso tiene por objeto profundizar, desde un punto de vista jurídico, estratégico, psicoanalítico y práctico, en el sistema de negociación colectiva y sus manifestaciones, a través de un tratamiento integral de sus aspectos fundamentales.

El curso es semipresencial y tiene una duración de 82 horas (64 presenciales y 18 asíncronas). Se imparte los martes y jueves  en horario de 16:30 a 20:30 horas.

La docencia ON LINE se hará a través del portal MOOVI de la Universidad de Vigo. En él se pondrá a disposición de los alumnos la documentación necesaria para seguir el curso.

 

 

Colaboradores

 

Modalidad

 

Horario

Martes y jueves en horario  de 16:30 a 20:30 horas

 

 

Precios

Público en general	Alumni UVigo	Comunidad UVigo
30 €	27 €	25.5 €

Observaciones a los precios

Las personas en situación de desempleo o discapacidad reconocida podrán solicitar el precio reducido de la comunidad universitaria en el momento de la matrícula.

 

Objetivos

La organización de este curso busca ahondar, desde un punto de vista jurídico, estratégico, psicoanalítico y práctico, en el sistema de negociación colectiva y sus manifestaciones, a través de un tratamiento integral de sus aspectos fundamentales. . Una formación especializada en negociación colectiva que proporcione a sus destinatarios las herramientas necesarias para poder afrontar los conflictos individuales y colectivos en el ámbito laboral con las herramientas idóneas.

La negociación colectiva conforma, en la actualidad, una de las materias más necesarias de desarrollar, dada la conflictividad laboral fruto de las situación de crisis.

Los contenidos del presente curso, estructurados en 6 módulos de carácter teórico y práctico, proporcionan unos conocimientos completos e integrales que permiten profundizar en el marco normativo necesario para afrontar las situación de conflicto.

Una vez superado el curso, el estudiantado está en posesión de las siguientes competencias y habilidades:

1. Adquirir capacidad para manejar las fuentes jurídicas laboráis y el marco normativo de la negociación colectiva.
2. Conocer las fuentes del Derecho de la negociación colectiva.
3. Ser que de diseñar estrategias de negociación en el contexto del conflicto laboral.
4. Ser capaz de gestionar las situación de conflicto laboral.
5. Ser capaz de intervenir en procedimientos de negociación colectiva

 

Destinatarios

Puesto que el fin último es la formación de profesionales en las técnicas de negociación, las personas destinatarias del curso de Formación serán las que posean la titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales.

También podrán acceder al curso las personas con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesoría y cuadros de las organizaciones empresariales y sindicales y otras personas sin titulación universitaria en las que concurra una especial vinculación con el ámbito objeto del Curso sin que estas superen el 50% del total del alumnado.

 

Salidas Profesionales

Este curso aporta un valor añadido a los profesionales de las relaciones laborales, pues les permitirá desarrollar tareas de asesoramiento en la negociación, técnicas de negociación colectiva, y también diseñar estrategias para alcanzar mejores condiciones de trabajo y herramientas que reduzcan las desigualdades en la empresa.

 

Idioma

Gallego (50%)

Castellano (50%)

 

Competencias Específicas

• Ser capaz de interpretar los conceptos básicos que permiten reflexionar sobre el sentido y alcance de la negociación colectiva en las relaciones laboráis y en el ámbito organizacional.
• Ser capaz de contextualizar la negociación colectiva en el plano normativo internacional, europeo e interno en los distintos ámbitos sociales, en particular, en el campo de las relaciones laborales.
• Ser capaz de asesorar laboralmente a las entidades empresariales, personas trabajadoras e interlocutores sociales en materia de negociación colectiva.
• Ser capaz de identificar la negociación colectiva como instrumento de fomento y promoción de la mejora de las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores.
• Ser capaz de negociar en situaciones de conflicto en las empresas.
• Ser quien de identificar la normativa que conforma el derecho colectivo.

 

Competencias Transversales

– Acercar al alumnado a las estrategias y actuaciones dirigidas a promover y fomentar lanegociación colectiva en las empresas.

 

Condiciones de acceso

1) Titulados/as universitarios.

2) Alumnos/as de la universidad.

3) Profesionales directamente relacionados con la especialidad, siempre y cuando reúnan requisitos legales para cursar estudios universitarios.

4) De manera excepcional y siempre que no superen el 50% del total de los alumnos del curso, podrán ser admitidos profesionales relacionados con la especialidad que no reúnan los requisitos legales de acceso a la Universidad.

 

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:

     1) Documento de identificación.

     2) Copia del título universitario o certificado de estudios previos.

 

Criterios de selección

1) Personas con responsabilidad en recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesoría y cuadros de las organizaciones empresariales y sindicales y otras personas sin titulación universitaria en las que concurra una especial vinculación con el ámbito objeto del Curso sin que estas superen el 50% del total del alumnado.

2) Personas que posean la titulación universitaria de Grado o Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales y Administración y Dirección de Empresas o Diplomatura en Relaciones Laborales, por ese orden.

 

Metodología

El curso se estructura en 6 módulos:

1) Concertación social y negociación colectiva.

2) Acuerdos y planes de igualdad.

3)  Comunicación e inteligencia emocional.

4) Aspectos estratégicos de la negociación.

5) Los acuerdos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos e individuales.

6) Análisis de casos reales y práctica.

 

Asignaturas

id	nombre	caracter	créditos
200323	Negociación Colectiva e Individual en el ámbito Laboral	Obligatoria	7.3

 

Profesorado

– Personal de la Universidad de Vigo: Jaime Cabeza Pereiro,   Rosa Rodríguez Martín-Retortillo,   Marta Fernández Prieto,   Emma Rodríguez Rodríguez,   Blanca Otero Otero,   Ana Belén Fernández Souto,   José Rúas Araújo,   Xurxo Airas Cotobad

– Personal docente de otras universidades: Carmen Sáez Lara,   María Emilia Casas Baamonde,   Ylanda Maneiro Vázquez,   Antonio Baylos Grau,   Belén Cardona Rubert

– Personal docente externo: José Mª Casas de Ron,   Carolina Álvarez Landesa,   Demetrio Fernández López,   José Manuel Maceira Blanco,   Andrea Varela Barcia,   Alba Silvosa Veiga,   Xesús Castro Baamonde,   Iria Estévez Casqueiro,   María do Tránsito Fernández Fernández,   Héctor López de Castro Ruiz,   Eduardo González Gil,   Matías Movilla García,   Balbino Irisarri Castro,   Mónica González Otero,   Beatriz Sueiro Padín.

 

Evaluación

– Asistencia superior al 80% de las unidades docentes impartidas.

– Superación de los cuestionarios teórico-prácticos correspondientes a cada tema del curso.

 

Titulación

Diploma de curso de formación universitaria en negociación colectiva e individual en el ámbito laboral