Negociación colectiva e individual no ámbito laboral

A organización deste curso busca afondar, desde un punto de vista xurídico, estratéxico, psicoanalítico e práctico, no sistema de negociación colectiva e as súas manifestacións, a través dun tratamento integral dos seus aspectos fundamentais. Unha formación especializada en negociación colectiva que proporcione aos seus destinatarios as ferramentas necesarias para poder afrontar os conflictos individuais e colectivos no ámbito laboral coas ferramentas axeitadas.

A negociación colectiva conforma, na actualidade, una das materias máis necesarias de desenvolver, dada a conflictividade laboral froito das situación de crise. Os contidos do presente curso, estruturados en 5 módulos de carácter teórico e práctico, proporcionan uns coñecementos completos e integrais que permiten profundizar no marco normativo necesario para afrontar as situación de conflicto.

Unha vez superado o curso, o estudantado está en posesión das seguintes competencias e habilidades:

1.- Adquirir capacidade para manexar as fontes xurídicas laboráis e o marco normativo da negociación colectiva.
2.- Coñecer as fontes do Dereito da negociación colectiva
3.- Ser que de deseñar estratexias de negociación no contexto do conflicto laboral.
4.- Ser quen de xestionar as situación de conflicto laboral.
5.- Ser quen de intervir en procedementos de negociación colectiva

O curso se estructura en 6módulos, a saber:

1. concertación social e negociación colectiva;
2. contidos e plans de igualdade;
3. comunicación e intelixencia emocional;
4. aspectos estratéxicos da negociación;
5. os acordos extraxudiciais de solución de conflictos colectivos individuais; e
6. análise de casos reais e práctica.

Posto que o fin último é a formación de profesionais nas técnicas de negociación,as
persoas destinatarias do curso de Formación serán as que posúan a titulaciónuniversitaria de Grao ou Licenciatura en Dereito, Relacións Laborais e Recursos Humanos, Ciencias do Traballo, Ciencias Económicas e Empresariais e Administración e Dirección de Empresas ou Diplomatura en Relacións Laborais.

Tamén poderán acceder ao curso as persoas con responsabilidade en recursos humanos, xefaturas de relacións laborais, asesoría e cadros das organizacións empresariais e sindicais e outras persoas sen titulación universitaria nas que concorra unha especial vinculación co ámbito obxecto do Curso sen que estas superen o 50% do total do alumnado.

Este curso aporta un valor engadido aos profesionais das relacións laborais, pois lles permitirá desenvolver tarefas de asesoramento na negociación, técnicas de negociación colectiva, e tamén deseñar estratexias para alcanzar mellores condicións de traballo e ferramentas que reduzan as desigualdades na empresa.

Ser quen de interpretar os conceptos básicos que permiten reflexionar sobre o sentido e alcance da negociación colectiva nas relacións laboráis e no ámbito organizacional.

Ser quen de contextualizar a negociación colectiva no plano normativo internacional, europeo e interno nos distintos ámbitos sociais, en particular, no eido das relacións laborais.

Ser quen de asesorar laboralmente ás entidades empresariais, persoas traballadoras e interlocutores sociais en materia de negociación colectiva.

Ser quen de identificar a negociación colectiva como instrumento de fomento e promoción da mellora das condicións laborais de traballadoras e traballadores.

Ser quen de negociar en situacións de conflicto nas empresas.

Ser quen de identificar a normativa que conforma o dereito colectivo.

Acercar ao alumnado ás estratexias e actuacións dirixidas a promover e fomentar a
negociación colectiva nas empresas.

1. Persoas con responsabilidade en recursos humanos, xefaturas de relacións laborais, asesoría e cadros das organizacións empresariais e sindicais e outras persoas sen titulación universitaria nas que concorra unha especial vinculación co ámbito obxecto do curso sen que estas superen o 50% do total do alumnado: 60% ponderación.
2. Persoas que posúan a titulación universitaria de Grao ou Licenciatura en Dereito, Relacións Laborais e Recursos Humanos, Ciencias do Traballo, Ciencias Económicas e Empresariais e administración e Dirección de Empresas ou Diplomatura en Relacións Laborais, por esa orde: 40% ponderación.

• Asistencia superior ao 80% das unidades docentes impartidas
• Superación dos cuestionarios teórico-prácticos que corresponden a cada tema do curso

Negociación colectiva e individual no ámbito Laboral

Horario: martes e xoves de 16:30 a 20:30 horas
Duración: 2 meses.
Datas de iniciación: 17 de setembro de 2024.
Data de finalización: 21 de novembro de 2024.