La gestión de los recursos humanos en las entidades públicas ante el reto de la integridad pública

 

Descripción

El presente título propio se justifica por la necesidad de dar respuesta a una demanda social y profesional creciente de capacitación especializada y aplicada en el ámbito de la Administración Pública, en coherencia con la formación a lo largo de la vida y con la transferencia de conocimiento al tejido institucional. La propuesta está orientada a la adquisición de competencias transversales y técnicas relacionadas con la gestión de los fondos públicos y la integridad, así como con el desempeño profesional en la administración, mediante metodologías prácticas y una actualización flexible de contenidos. 

 

 

 

Modalidad

 

Horario

23,24,25 Marzo: 17:15-20:15h; 6,7,8 Abril: 17:15-20:15h 13 Abril: 17:15-20:15h

 

 

Precios

Público en general	Alumni UVigo	Comunidad UVigo
180 €	162 €	153 €

Observaciones a los precios

Precio final una vez aplicada la subvención: 54 euros (*)

*Este sería el precio final para la tarifa del público general que cumplan los requisitos para esta subvención. Esta microcredencial se enmarca dentro del “Plan de desenvolvemento de microcredenciais universitarias” subvencionado por la Xunta de Galicia  y contará con una financiación del 70% para edades entre 25 y 64 años. Subvención recibida de la Xunta de Galicia según el convenio de colaboración firmado el pasado 2 de mayo entre la Consellería de Educación, Ciencia, Universidades y Formación profesional y las universidades gallegas. Fondos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia – Financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU

Las personas en situación de desempleo o discapacidad reconocida podrán solicitar el precio reducido de la comunidad universitaria en el momento de la matrícula.

 

Objetivos

• Fortalecer las competencias de los profesionales del sector público para gestionar los recursos humanos con criterios de integridad pública, promoviendo la ética, la transparencia, la prevención de la corrupción y el buen gobierno en las entidades públicas.
• Comprender el concepto de integridad pública y su relevancia en la gestión de recursos humanos dentro de las entidades públicas.
• Identificar los principales riesgos éticos y de integridad asociados a los procesos de gestión de personas en el sector público (selección, provisión de puestos, evaluación del desempeño, carrera profesional, retribuciones, etc.).
• Analizar el marco normativo y los instrumentos de integridad pública aplicables a la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas.
• Aplicar principios éticos y de integridad en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del personal público.
• Diseñar y proponer medidas preventivas y buenas prácticas para reforzar la integridad en los sistemas de gestión de recursos humanos.
• Reconocer el papel del liderazgo, la cultura organizativa y la responsabilidad individual en la promoción de la integridad pública.
• Utilizar herramientas prácticas (códigos éticos, mapas de riesgos, canales de denuncia, planes de integridad) vinculadas a la gestión de recursos humanos.
• Evaluar casos prácticos y situaciones reales para detectar conflictos de interés, prácticas irregulares y dilemas éticos en el ámbito de los recursos humanos públicos.

 

Destinatarios

Empleados públicos, órganos electos y gestores privados que trabajan con la Administración Pública

 

Salidas Profesionales

Administración pública y gestión privada que guarde relación con la administración y gestión pública

 

Idioma

Gallego y castellano 

 

Competencias Específicas

S4.3.0 Asignar y controlar recursos públicos

S4.3.1 Gestionar presupuestos y finanzas públicas

S4.0.0 Competencias de gestión

S4.1.0 Desarrollar objetivos y estrategias

S4.3.2 Gestionar y administrar recursos humanos

 

Competencias Transversales

T1.3 Trabajar con dispositivos y aplicaciones digitales

T1.2 Trabajar con números y medidas

T2.2 Planificar y organizar

T2.3 Lidiar con problemas

T2.4 Pensar de manera creativa e innovadora

 

Condiciones de acceso

Documentación requerida para el acceso:

Documento de identificación

Certificado de estudios previos

Certificado de experiencia profesional o equivalente

 

Criterios de selección

Estudios superiores 20%

Estudios medios 15%

Experiencia superior a 10 años 20%

Órgano electo 25%

Puesto desempeñado en la Administración Pública 20%

 

Asignaturas

id	nombre	caracter	créditos
200686	La gestión de los recursos humanos en las entidades públicas ante el reto de la integridad pública	Obligatoria	2.0

 

Profesorado

 

Evaluación

Test de 20 preguntas, suman las respuestas correctas 0,5 y restan las respuestas incorrectas 0,20

13 de Abril, prueba presencial a las 17:15 horas.

14 de Abril, prueba presencial a las 17:15 horas.

 

Titulación

Título en la Microcredencial «La gestión de los recursos humanos en las entidades públicas ante el reto de la integridad pública»